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心目中都充满着神秘和向往。
前面说到，了解组织工作的人知道组织部是成事不足，败事有余，主要原因是实际上在干部的选拔任免中，组织部门只是做基础性工作的人，组织部没有哪一个人敢说他可以把某某提拔起来，包括组织部部长，因为干部的选拔任用，理论上讲都是党委集体研究决定，但实际上，决定权并没有在常委会，而是在常委中的那几个重要人物，当然，第一位的肯定是书记，第二位的是几个副书记，第三位的才是组织部长和纪委书记。组织部长和纪委书记都是同一类人员，他们在干部任用上是同样的作用。同样不敢说他们可以把某某提拔起来，但他们却可以说某某人不行。从组织部长的角度讲，可以说某干部群众基础不好，“而群众基础不好”这本身就是一个比较模糊的概念，但作为党委处于一二位重要角色的领导来讲，只要不是他一定要照顾的人，当然不会冒用人不当的风险，去提拔一个和自己关系不大，群众反映又不好的人。而从纪委的角度来讲，也可以在研究时，说某某人群众有反映。这也同样是一个无模棱两可的概念，“群众有反映”，哪个群众反映？反映什么问题？在正式研究干部时，只要纪委书记提出这个问题，同样不会有人一定要刨根问底，否则，就会被视为有以权谋私之嫌。“以权谋私”这顶帽子可不是谁愿意戴的。只要一个人戴上以权谋私的帽子，那么离他离开自己所在位置的时间也就不远了。在官场上，以权谋私可是作领导干部最大的忌讳。我们常讲，我们的权力是人民给的，因此，我们就必须牢固地树立全心全意为人民服务的思想，决不能当官做老爷，更不能用手中的权力为自己和家人谋取私利。