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一直都在做这件事呢。你就放心吧。”刘伟说。
“我就是不放心他！”邵乃刚又解释了自己的想法，“大雄这个人哪儿都好，脑子快，精通财务，很讲义气。但就是这个讲义气，我最不放心！”
“嗯？”刘伟说，“我正是看上他讲义气这一点才让他负责召集并管理团队中的人员呢，你怎么反说这样不好呢？”
“你呀你呀，还是不懂管理。”邵乃刚说，“讲义气是最低级的管理方法，做小事还行，做大事，尤其是做长远的事就不行了。你好好想想，李自成为什么进了北京，只待了区区几十天又失败了？宋太祖赵匡胤为什么要搞那个杯酒释兵权？还不都是因为哥们义气？所以，哥们义气能成事，也能坏事，尤其是企业的后期管理，哥们义气简直就是一个大毒瘤！”
“有这么危言耸听么？”刘伟疑惑地说，“不会吧，咱们那帮兄弟不会这样的！”
“他们怎么不会？他们不是人么？”邵乃刚又说，“诸葛亮聪明吧？可他再聪明也拿关羽和张飞没办法。为什么呀，还不是因为他俩是刘备的结义弟兄？可最终坏了刘备的统一大业的又是谁？关羽就是罪魁祸首！他要是遵从诸葛亮的命令，不盲动，不骄傲，他就不会败走麦城，荆州也不会丢。你再好好想想，是不是这么回事？！”
刘伟一直以为邵乃刚只是一个闷头高技术的，没想到他对历史和管理还很有研究，不禁对他刮目相看，就目不转睛地盯着邵乃刚，目光中混杂着敬佩和欣赏。
邵乃刚见刘伟不错眼珠地看自己，又说：“你看我干什么？不同意我的观点？我可告诉你，这件事很重要，现在要是处理不好，会遗患无穷的！到时候，你这帮子弟兄把你弄得焦头烂额，你想哭都找不到地儿！”
“那按你的意思，咱们应该怎么办？”刘伟问。
“凡事预则立，不预则废。”邵乃刚说，“所以，咱们在选人之前要先制定出一个标准。符合标准的，我们要；不符合标准的，坚决不要。不管他跟谁的关系好，即便他是你的铁哥们也不行。你要是能做到这一点，我们的公司将来肯定有前途；如果你做不到这一点，干脆现在就发放弃。到时候，钱也赚不着，事也办不成，鸡飞蛋打，得不偿失！”
“话好说，事难办啊！这帮子弟兄可都是冲着我来的，现在咱们正是用人之际，我怎么能把他们往外推呢？”刘伟又看着邵乃刚说，“如果按照你的说法严格控制人选，我怕会散了人心的。毕竟咱们刚刚开始创业，人心向背才是最重要的呀！”