格格巫

一剂苦药，有口难言，没有人愿意通过吃苦得到历练；也有人说是一剂毒药，每一次“背黑锅”，都会让你支付自己在外人面前的良好印象，无论事小事大，“黑锅”多了，上司在工作中的失误，就真的变成了自己的失误；还有人说它是一剂良药，吃得苦中苦，方为人上人，只有经过痛苦的磨砺，才能让自己更加的成熟。是药三分毒，即使是良药也要把握好这份剂量，恰到好处，才能治病救人。向睛海就是这样，适当的时机他会站出来，替我澄清事实，包揽下所有的责任，让巫娟进退两难。

巫娟就是这样，在没有任何政绩的情况下，通过工作例会精彩讲评的形式，巩固着自己的地位和权力，而且深得君心。我就是想不明白，一个业务不精只说不做的点评家是如何博得向睛海那样睿智企业家青睐的。所以巫娟在我的心里一直也没什么威信和领导地位，象我这样单纯固执，是非分明，又不谙于人情世故的人，对她一向敬而远之。

想让思想和业务越来越成熟的我发自内心的敬佩和服从，他（她）必须是思路清晰、经验丰富、能力超群、品德正直的人。可惜巫娟哪一条也不占。对于年青气盛恃才自傲的我而言，或许早已习惯在向睛海为我搭建的宽广草原上跃马奔腾，或许只有向睛海才可以驾驭我这种个性突出、脾气倔强、不服管束的烈马。

我坐到巫娟的面前，她脸色还是那么阴沉，没有笑容，不大的单眼皮永远都是在后面翻着眼看人，我一直弄不明白向睛海提升她当总经理的理由，所以对这个政绩、能力都不突出，但是喜欢权谋的巫娟并不亲近。

“海燕啊，这公司内部的刊物不能总刊登一些情情爱爱的故事吧？这是降低员工斗志。”巫娟翻着眼皮没有表情的看着我。

为了《海天新饰界》这个刊物，我和巫娟在思路上分歧颇大。巫娟认为企业内部刊物就是要象党报一样主导企业思想，站在企业的立场上发声，是企业的喉舌，全部要以企业新闻、通知、制度案例为主，我认为她的想法很对，但是一个活跃的私企不能把内部刊物变成年青人毫无兴趣的党报党刊，不能断章取义，她喜欢的内容都可以有，但也要有一些员工和顾客喜闻乐见的版块，比如员工和顾客不限体裁的投稿、对内部事务一些讨论、事件的连载、顾客或会员的一些追踪纪实，封面每期可以选一名员工，由公司包装在专业影楼拍成写真照，让这些一线员工当封面明星，一来可以展现员工风彩，二更可以提高员工对刊物的关注度。顾客喜欢的是珠宝知识、讯息、优惠活动，这本企业刊物针对的是员工和顾客不是上层领导，员工没有那么高的觉悟去了解研究政策，探索公司导向，他们关注的是薪资待遇、公司福利、个人前景、生活爱情、公司动向这些最实际的问题。而顾客就更实际了，高颜值美女、刺激的优惠活动、色彩艳丽的珠宝介绍，刊物上有领导喜欢的、员工喜欢的、顾客喜欢的这才是一本综合性大家喜闻乐见的刊物。

但是巫娟对我在刊物中经常刊登的员工投稿的一些爱情故事、散文类的意见特别的大，我不明白，一本几十页的刊物，爱情短文在里面只占了十分之一，根本不影响整个刊物的定性，为什么她的反应总是那么强烈，每一次我都固执的拒绝删减内容，按我们事先排好的版面印发，这一次巫娟又不客气的为了几篇短文和我起了争执。

作者寄语：

精于职绸黑之道的人，任你如何攻打，他岿然不动；深于厚黑之学的人，越黑越招人眼；不论是厚硬黑亮，或是至厚至黑，抑或是不厚不黑，都可以在中国佛教的博大精深中追溯到渊源。所谓无形无色，我想便是职场的最高境界吧。