坚壁清野

团队，一场新旧交锋再所难免。孙悟空团队设计的ＶＩ形象得到了顾问组的认可，而关键的决策者向睛海却始终没有表态。

每一个时代的革命都会有人牺牲，有人付出代价。公司的内部革命更是如此，只是看谁是那个倒霉蛋，谁不小心成为替罪羊。吴欣说过一个新人不论职位要想在一个竞争激烈的公司保全自己必需适当的收敛自己的光茫，太亮则刺眼，太暗则不明，而急攻近利，锋茫必露是职场的大忌，这正是孙悟空的特点。

按照顾问组的意见，新店开业要新旧结合组成新的领导团队，共同管理。而所谓的人际关系重组也在新旧阵营的博弈中微妙的变化着。

由丘总任海天总裁，姜总任中州区总经理，孙悟空任市场总监、吴立任营销部经理、闫静任企划部经理，张炎任中州区副总经理兼店长，刘婉丽任人事部长、元江任办公室主任，我和郝健仍然是总公司市场部经理，不归任何一个区域管理，直属丘总和向董，一个全新的管理团队诞生了。

除了张炎是巫娟亲自强烈推荐的，其他人员均是在中州新招聘的。谁都看得出，张炎是巫娟下在对方阵营的一个棋子。棋子的作用不在于它是卒还是帅，而在于它是不是能起到“一车十子寒”的功效，但是千变万化的棋盘之上再八面威风的棋子也会出现蹩马腿的局面。

任何一个新店的开业都是最苦最累的工作，它决对不是个人的功绩，是全体员工共同努力的结果，海天每一个新店的开业都是环环相扣，团队协作。但是在中州区新店的筹备却出现了变化。

新店开业前几天一般都是全体员工打扫卫生、摆放道具、商品陈列、店内布置，特别是打扫卫生，刚装修好的店面很多水泥、胶，都需要人蹲在地上用刀片一点一点刮除掉。这些杂事最耗时耗力，而在新团队中，有张炎带去的近40人的云阳旧部，都是有经验的销售尖子，负责帮带中州区新员工。开业的筹备紧张繁忙，每一个人都在加班加点挑灯夜战，由于有新团队的接手，我和郝健、白萍好象成了最闲的人，于是我们撤到了外地其它几个市场继续我们的本职工作。

开业倒计时的头天晚上，张炎带着从云阳来的40名老员工，发动了一场颠覆组织、有预谋、有计划的公开谈判，出乎了所有人的预料，也打破了看似被动落后，处处受制于人的旧阵营在棋盘上的局面。

张炎的优点在于能言善辩，巧走捷径，能抓住一切机会，站对对自己有利的阵营里。在不到一年的时间里从一个职员以让人炸舌的速度升到了副总经理的职位上。但是她忘了人生没有捷径，所有的捷径最后都是颠簸与坎坷之后的等价交换。

在云阳她牢牢抓住巫娟这个阵营中的最高领导，靠着传递基层的信息，满足了巫娟控制基层的想法。到了中州做为同是云阳外派的人员她主动归顺在姜总的旗下，和孙悟空、巫娟、姜总成了三足鼎立的局面。

在开业的前夜，张炎带着40名从云阳来的老员工和向睛天在办公室进行了公开谈判，要求所有云阳的外派员工必需和中州地区招聘的员工保持同等待遇，否则当晚就集体辞职。这是一沉不掩示的对权力和利益的挑衅。因为中州区的新员工对工作并不熟悉，所有的云阳老员工在近一个月的筹备中都发挥了举足轻重的作用，但是待遇却是中州区员工的一半工资都不到，包括我在内的所有人都不理解，但是我愿意相信这些不公平都是暂时的，向睛海不过是在等一个时机，他常常是躲藏在幕后，用一件件事件去筛选甄别他信籁的下属。

等待有的时候能让心静的人静观其变，有的时候能让浮燥的人丧失信心。张炎把向睛天做为谈判对象不仅是因为向睛天掌握财务大权，更重要的是向睛天的简单和不善心机给他们带来更多获胜的机会。谈判很直接，张炎直接走到来参加第二天开业庆典的向睛天面前，直言不晦要求长工资，拉齐待遇，商场里40名云阳的老员工已经停止了工作，只等张炎的结果。

有的时候被别人当枪使是一件多么愚蠢的事情。

面对张炎的咄咄逼人向睛天自然手足无措根本无力招架，紧急通知了向睛海和丘总。做为刚上任几天的丘总对突发事件更是一头雾水，根据向睛海的指示，代表公司出面满足了张炎等人的要求。一场剑拔弩张的对峙又是这样轻描淡写的被向睛海化解。

开业后的半个月，一切工作都顺利的平稳过渡着，一份文件的下发再一次引起了哗然。红头文件醒目的标题夺人眼球，关于免去张炎中州区副总经理职务的通知，这份文件除了免去了张炎的全部职务，同时还撤回40名外派云阳老员工，回到原部门后取消企业工龄，按实习员工岗位和待遇重新入职，不服从调动可以辞职。同时要求中州区实现全部本土化自治，姜总在这次活动中负有不可推卸的责任，记大过一次。

这份文件除了给所有想为一已私利蠢蠢欲动的人敲响了警钟，也将一个人推到了争议的舞台上，那就是姜总。有人说她老谋深算，在幕后操纵张炎，即清除了巫娟下在自己阵营中的棋子又打击了巫娟，虽然记了大过但是这种不痛不痒的惩罚对她是最好的结果，一箭双雕。还有人说这是巫娟想借张炎提高待遇扳倒打击姜总的一种手段，只是张炎太过愚蠢采取了最可笑的一种方式让自己成了在道德和情感上都没人同情的牺牲品。老员工厌弃她对培养自己的公司能做出如此不义之举，新员工鄙夷她，鸡蛋碰石头不知轻重。于是张炎过街老鼠般的结束了不到一个月的副总经理生涯，从此消失于江湖。巫娟则落下识人不明的恶果，姜总落下玩弄权术的印象。

而40名老员工都是昔日公司培养的销售能手，我们都理解向睛海惜才的心理。在一段时间的反醒后大部分人都愿意接受处罚从头再来，也有人不服管理离开团队。

这场闹剧让向睛海意识到了企业忠诚度的可贵，也改变着他在甄选人材方面的标准。我的哲伏给我带来了新的机会。我被向睛海启用安排在孙悟空团队，任市场部经理，负责全公司的广告宣传。有时我想不明白他的用意，把我安排在这种虎视眈眈四面楚歌的团队里，他不知道我的工作有多难展开，每走一步都四处碰壁，还被孙悟空毫不留情的孤立架空了起来。

而我这样一个棋盘上的“马”是否又能起到蹩马腿的作用，而不会马失前蹄？

作者寄语：

职场就是江湖