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“我们提过，老曹听不进去。他还说，你们这也算累吗，你去看一些人家外资企业，他们的工作积极性多高。叫你们加一会儿班，所有人都闹开了，这是什么工作态度。”
“这样下去，我看啊，你们早晚要被他给折磨疯掉。方总在的时候，多好啊，那是，看到大家是满脸春风的。现在走进这个办公室里来看到你们，一张张的苦瓜脸，一副痛苦的表情。我看，你们得联合起来，把你们的曹总给赶走i”我悄声在巧巧的耳边给他支招着。
“我们赶走曹总？”
“对啊，既然大家都认为他不是一个称职的领导，就应该被赶下台去。”
“怎么赶？”
“大家集体给公司领导提意见，平时工作中，不按时完成他下达的任务，让他的工作开展不走。这样，要让他自己都觉得无法再胜任这份工作，他会知难而退，主动离职走人。”
“这恐怕不行吧？”
“肯定能行，但这需要你们部门的人团结起来。你想，假如你是一个领导，你的下属都和你作对，不听你的安排，你还能在这个领导的位置上坐得住吗。所以，你们必须联合起来跟曹成名对抗，要让他在这个领导的位置上坐立不安。在他实在无法开展工作的时候，我想，他会选择主动走人。”
“安夏，要不你回来当我们部门的总监吧，我们都信任你。”
“我？算了吧，没有这个能力。再说了，现在曹成名还在这个位置上呢。”
“要是他再在这个总监位置上呆半年，我想，我们整个部门的人都要被他折磨成疯子。”
“就像我们跟你说的那样，提出抗议，联合策划部的所有员工投诉他，要给他施加压力。”
“安夏，你问过苏总没有？曹成名为什么会到公司来呢？像他这样的领导，根本就不适合我们公司的企业文化，简直就是教条式的管理。”
“我也想不明白，公司为什么会让曹成名这样的人来当策划总监，可能是有背景吧，靠了啥关系进来的。”
“如果人家真有关系，我们能把他赶走吗？”
“你们要给他施加压力，让他工作无法开展，当他开始自己工作都不开心的时候，我想，他就没有心情再这个部门再待下去了。”
“好，我就联合大家一起来抵制这个心理有病的曹总监。”