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”冷之勋转头看向李姿。
“我觉得……”李姿犹豫了一下，“首先我对这个叫小美的女孩儿没有任何印象，如果我没有什么印象的话，我觉得应该不是最出色的。另外，她的业务能力怎么样？如果光凭着她代替领导参加几次会议就觉得她合适的话，这个决定也未免太过草率！我觉得提报人还是要慎重一些，最好考量之后再做决定！”
阮咪儿一听立即不高兴了，立即黑脸反击：
“你天天一副高高在上，不食人间烟火的样子，你有什么权利反对？”
还没等李姿开口，坐在一旁翘着二郎腿的阮鹏就跟着开了挂：“我觉得既然是总部的要求和建议，肯定是有它设置这个人的理由，一个公司的人员状况肯定是行政部最了解的。我觉得大家没有必要为了否定一个人而否定行政部的用人选择！”说完，他用手抹了一下油光光的后背头，一副不屑的神情看着冷之勋的反应。
这个时候大家都静默了，周围似乎暗流涌动，在大家看不见的地方较量着……一时间，气氛诡异起来。
李姿觉得兄妹俩儿这一唱一和的戏码明显是不让别人插话的架势，这个时候要让冷之勋说的话，肯定不太合适。她看了一眼安然，决定把话题顺到她那边去：
“公司从来都是秉着尊重人的原则来做事儿的，但是，尊重人不代表没有原则，行政部是对整个公司人员状况的了解，但是行政部作为职能部门，它的缺点也是显而易见的，比如行政部对业务不太了解，如果不了解所选之人对业务的掌控程度的话，这肯定是最致命的，就像赶鸭子上架，后果也可想而知。所以，我觉得行政对用人的建议和意见都是最基本的筛选，至于用不用目标人选，业务部门的领导最有发言权，安然，你认为呢？”
安然还没有来得及说话，就被坐在阮鹏旁边的钱芳菲抢了话语权：“那按照你的意思，行政部的存在就是可有可无的咯？”说完，一脸鄙夷地看着李姿。
安然见状，立即忽略了钱芳菲的无理挑衅，接着李姿的话说：“这就是招聘新人和提拔老员工的区别！在招聘新人上，行政部在进行初步筛选之后会选择一部分适合公司的人员留下，至于最终留用结果肯定得看是否符合用人部门的需求。提拔老员工的话，前面的过程可以直接省略，一看业务部门领导的意思，二是业务水平考核，三就是领导层的决议。这三点做完，就基本可以确定了！”
“那你的意思就是你一个人说了算？”阮咪儿的声调一瞬间提高了不少。
“我没有这个意思，我的意思是我会根据我们部门的业务状况而对她进行考核。如果她能够通关，当然用她！如果通不过……不好意思，我也绝对不可能拿着公司的利益开玩笑的！”