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想对你说，希望能够有些帮助。”她吸口气后，继续往下说：“固然公司在你的带领下，规模越来越大，这代表在某一方面您的确是成功的，但是在另一方面（我喜欢你、我暗恋你、你在我心里待了整整六年），我指的是与员工的互动与沟通上，我认为您有很大的问题。”
“也许你觉得一针见血是帮助员工发现问题最好的方法，但这种不留情面的对话方式，往往带给员工许多负面的、捎极的情绪，它让员工觉得自己不够好，觉得自己缺乏能力。”
(我喜欢你、我暗恋你、我不明所以、无法控制地暗恋着你！)
“总经理，你有没有听过一个故事，美国有个贫穷社区的小学，某天来了一个很有名的专家，他进到班级后，就指了几个小朋友，对全班和导师说，这几个孩子的智商很高，将来一定很有成就。”
(我喜欢你、喜欢你、喜欢你、喜欢你，无数个喜欢你！)
“几个月后，专家再度回到这间学校，发现当时被点名的几个孩子，在学业的成绩上面都有很大的进步，事实上他们并没有比别的学生优秀，进步的原因来自于自信。”
(我暗恋你、暗恋的感觉很甜蜜、很幸福，谢谢你的存在，让我这六年过得很愉快……)
“这个例子证明什么？证明同样要推员工一把，与其说“不好、不行、不够、很差劲”，不如讲“我相信你可以，你做得很好、下次再努力”。”
(我很喜欢你，虽然只能够藏在心里，可是我要离开了，还是想对你说一声谢谢。)