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人事档案能够被中组部存留，这本身就是一件非常了不起的事情。以我一个长期从事组织工作的眼光来看，这次被录用的人员，在接下来的工作表现，一定会纳入中组部的视野。工作表现特别突出的，将会在全国范围内进行工作调配。这对于每一个参与到竞聘当中的人来说，都是一个非常难得的机会。尤其是对我们中州市干部队伍的发展和壮大，更是一次非常可贵的契机。你明白我的意思吗？”
关于西城工业园区的人事改革问题，刘岩也听到了好多种说法。中心思想，跟孔繁军的说法有雷同的地方。有的人甚至说，这次被录用的人员，人事档案直接归属于中组部，在钧都市西城工业园区只是一个过渡性的工作，只要在工作表现上能够中规中矩，马上就会被中组部统一安排，或者直接到中组部工作，或者被中组部下派到各省市担任要职。
相比来说，孔繁军的说法会更加客观一些，同时对刘岩形成的压力也要更大一些，孔繁军显然是在暗示，让刘岩在人员录用上偏重于来自中州市的竞争参与者。今天找刘岩谈话，就是希望他在这件事情上有一个明晰的态度。
刘岩心里的第一个反应，就是觉得自己不能表这个态。这样做，是跟中组部的原则相悖的，既然中组部把这次人事改革的执行权交给了他，那他就必须严格按照既定的原则行事。
见刘岩并没有表达出自己希望看到的态度，孔繁军又说道：“这次钧都市西城工业园区的人事改革，可以说是牵动着无数人的心。尤其是我们中州市市委和市政府的各位领导，对这件事更是关怀备至。这种关怀，具体来说表现在两个方面。一方面是振奋，中组部能够把这么多的事情交给我们去做，这充分表达了上级领导对我们的信任和重视，搞的好，将会对我们市的组织工作开展和人才的培养，有一个很大的提升空间；另一方面，领导们又有一些担心，中组部把这么重要的工作交给了我们，如果我们的工作表现，不能得到中组部的肯定，我们选拔出来的人才，辜负了领导们所给予的厚望，换句话说，就是我们的这次人事改革，最终是一个失败的结局，那么，我们将无颜去面对领导对我们的信任，甚至无颜面对全国人民对我们的期望。”
刘岩突然间有一种如履薄冰的感觉，孔繁军说的没错，这次的改革，是必须成功的，任何的失败，对他来说都将是无法承受的。