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出来的，是很自然的，代表着永不服输的精神；而王亚新的自信确实那种混迹社会多年的人为了展示自己的实力，而刻意做出来的给人看的。
王亚新以前在格力的经销商工作过，所以和罗一认识很多年了。这些年他辗转于各个品牌的经销商之间做业务员，业绩越做越大，如鱼得水，稳定的业绩表现和熟悉各品牌做项目特点是罗一选择把他招聘进来的主要原因。在罗一的印象里，王亚新就是属于那种左右逢源、敢于一亿飘十亿类型的业务员。
罗一和王亚新早就认识，但却是通过网络招聘进来的。在选择王亚新之前，罗一有过顾虑，担心这个人太飘了不好掌控，可是王亚新以往的业绩和做大项目的经验能力又都明摆着。单纯地论做项目，恐怕整个红城实业都没人能比王亚新强，罗一索性就果断地做了决定招王亚新进来。
张铭栋和魏思雨都和罗一毕业于同一所大学，这两个人是罗一在网络招聘来的信息里筛选出来的。两个人都是渤海市本地人。张铭栋长得很普通，性格外向，口才很好，和罗一一样，学的是工商管理专业。魏思雨是个中等颜值的女孩子，脸蛋微胖，对人很热情友善，同时又对销售工作充满了热情。两个人都已经工作一年时间了，无独有偶都是在RE的零售大卖场工作。罗一选择这两个年轻人之前，向RE 办事处大卖场部的人了解过，张铭栋和魏思雨的销售业绩很好，而且也都很有冲劲，罗一看重两人和自己是校友，也就把他们招了进来。罗一希望这两人能够适应新的工作，并且能够留在红城实业，有校友这一层的关系，自己能够培养两个心腹。当然为了不让自己的私心太过明显，他还通过网络招聘的形式找来了其他两个有工作经验符合条件的人。除了业务员之外，罗一还招聘了两个内勤。
在部门领导会议上，冯卓越曾经提出过反对意见，他觉得对于一个新组建的部门来说，罗一招聘人员过多过快，使得公司突然增加了很大一块的运营成本，要求罗一删减人员。好在罗一早就私底下和程艳通过气，人员数量是得到过程艳认同的。组件业务三部本来就是程艳和冯克林共同的决定，并且梁雪休产假还没回来，冯卓越一个人的声音不可能得到冯克林的呼应，他也只好不再坚持。罗一的工作顺利开展，随着春节假期的结束，他招聘的人陆陆续续到岗，他手下共有十名业务员和三名内勤。人员到齐后，他要做的第一件事情就是开第一次部门会议。