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形式主义，我真的希望今后所有的员工，都能为自己所做的工作而骄傲，因为所做的努力真的可以改变世界。这是我的野望，希望也能成为无限未来系的全体野望。”
陈文浩还要一些话没有说，不是没必要，而是还不到时候。企业文化的形成是一道主观题，不是那么容易量化，需要有配套的管理制度和奖惩方案跟上趟。基层要讲待遇，中层要谈情怀，高层要做事业，他有信心做到。
在陈文浩看来，铺垫了那么长时间，打下了如今的局面，接下来也应该到加速的时候了，他一个人做不完所有的事情，需要保证整个集体的人都能和他往一个方向努力。