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才能打分，不要按主观臆断打分。
可是有用吗？
下次下下次打分，排名依旧没变。
拍在前面的始终在前面，排在后面的还是在后面。
她觉得那两个女同事分数比她高的原因只有一个：她们两人的爱人，一个是梧桐市公安局的局长，一个是教务处处长。
只有她，像何老师那样，在系里无依无靠，背后又没有靠山，学不会拍领导马屁。
教研室主任、二级学院领导、一定公平合理吗？
未必。
大家都喜欢会来事的人。一个天天在你面前晃悠，对你比对亲生父母还好的人；和一个见到你只淡淡地和你打一声招呼“领导好”，然后走开，连客套话都不肯多说一句的人，你更喜欢哪一个？
那个会拍马屁、奉承话说得让人心儿欢的下属，在工作上，不是努力，偶尔还犯规；那个见面只打一声招呼、有时候甚至当没看到你的下属，她对待工作犹如对待自己的亲生儿子，为工作倾注自己所有的心血，十年如一日，假都没舍得请过几次。
如果我是领导，我还是喜欢前面那个愿意花时间、愿意挖心思和我套近乎的人。
视而不见后者的努力和奋进。
至于学生评课，谁又敢保证学生们都按实际情况打分？
想象一下：一个认真负责、却极端严格让你挂科的教师，和一个经常和你打哈哈、上课随便应付一下从不让你挂科的老师，你更喜欢哪个？
给谁打更高的分数？
当你发现自己有打分权，而此打分权可以决定别人事业的生死存亡时，你敢对天发誓，你打出的每一个分数都是基于事实、基于良知？
对那个平时无意或有意得罪过你的同事、下属、老师没想过趁此机会报复一下？