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易表露出来，就这样蒋欣欣有了不痛快就跟别人说。
齐永恒听了之后肯定不痛快，但一来对方是个女同志，二来他是正科长得表现有气度所以基本不理，但心中终究不痛快，于是在工作中给蒋欣欣制造些小麻烦。
蒋欣欣被穿了小鞋当然不舒服，于是到陈子健这里发几句了牢骚，又说两句齐永恒的邪，把齐永恒最近干了点啥告诉他。
这样齐永恒做点啥瞒不过陈子健。
于是陈子健在公开诚下赞扬了几句蒋欣欣，故意不说齐永恒好。
领导说副科长好，不提正科长工作，这就是一个信号，底下人看了之后心知肚明，于是向蒋欣欣靠拢。
可是过两天陈子健又说齐永恒表现不错，工作值得肯定，齐永恒不平衡的心理顿时也平衡，工作会更加积极。
就这样他既给两个人制造矛盾，又居中调和矛盾，他们都得围着自己转，这就是当领导必须具备基本素质——制衡之术。
当然有些人会说这是不是有些太无耻，呵呵，这不是无耻，如果下面人成了铁板一块，你当领导的被闭塞住眼睛耳朵，很容易会被下面人蒙蔽的！
为什么现在好多腐败案件，一抓都是窝案，而上级分管领导并不知情，就是因为下面的人沆瀣一气，共同对付领导，用一些虚假的表面和谎言闭塞了真相的通道。
齐永恒来了之后，陈子健扔给他一支烟，问了一些科室里情况，他看出来齐永恒似乎想说什么，可又拿不定主意。
于是直接说道，“刚才例会上黄主任提了一句，说最近科里的劳动纪律有些松懈，这是什么情况。”
听到这句话齐永恒急忙说，“我也想跟您汇报这个情况，最近蒋欣研上班晚来早走，而且还无故请假，上个礼拜四和礼拜五两天，根本没有履行请假手续，直接就不来了，造成了挺坏的影响。”
听到齐永恒的话陈子健暗笑，心里暗道果然没有一个省油的灯。
齐永恒肯定早就知道这个事情，可就是隐忍不说，当事情传开了，传到陈子健的耳朵里，可想而知蒋欣欣的事情绝对是尽人皆知。
齐永恒的隔岸观火这一手，玩的确实不错，而且他还怀疑，蒋欣欣劳动纪律松懈的事情，很有可能是他悄悄传出去的。
陈子健看了齐永恒一眼没有说话，而是拿起一份文件慢慢看起来。
“我不说话，我也不理你，你自己心里琢磨吧！”陈子健心中暗道。
果然过了几分钟，齐永恒神情尴尬的跟陈子健说，他对此事负有重大的责任，没有及时制止蒋欣欣，更没有及时跟领导汇报，造成工作被动，实在没有尽到科长的责任……。