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第十章 论资排辈是研修生过度的流程和盼点

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和他接触的初期阶段,我一度被他整得精神高度紧张,有时又被他弄的啼笑皆非。

崔成钢的文化程度较低,据学没毕业就辍学回家,出国前求人办了一张假高中毕业证书才通过了研修生审批,“大老粗”的憨厚朴实与口无遮拦在他身上体现的也较为明显。他发脾气之前总是带着“他妈的”口头语,这让李研很不适应,开始几,他是强装笑脸,忍了又忍,终于有一两个人翻脸了……

老生和老生也大不一样,同样是带新生的,有的老生不仅性格好,而且很勤快,能自己干的活一般不支使新生,刘海城的师傅施大壮就是这么一个人,这些日子是施大壮值班,每他既要布置工作,又要接待来送货和弱的客户,还要把自己平时分担的那份活干好,尽管他一比谁都忙,可他很少支使刘海城干这干那,更没有见他跟任何新生发过火。在四个师傅当中虽然他资历最浅,可他的人品素质和综合业务能力比谁都棒,这也许就是社长看好并重用他的主要原因吧!

据老生们,会社这几年发展的很快,前几个月,会社又进了一批新设备,机械化程度越来越高,手工作业越来越少,研修生一茬比一茬轻松。

在我们来会社的二十多前,2012年来日本的两个老生刚刚回国,2013届的研修生就成了会社最老的一批研修生。每当大家在休班时间聚到一起的时候,有的师傅就会给我们讲他们刚来时的经历,通过“忆苦思甜”的方式让我们有知足感,让我们明确研修生为什么讲“论资排辈”!

2013年,正赶上会社扩建这个货场,由于刚来的新生对会社的业务不熟悉,又不会使用机械设备,很多工作都插不上手,只能去干一些体力活。那个时候,也是这么热,太阳也是这么烤人,新来的研修生每一上班就要参与货场改扩建工作,不是在地面上盘筋网,就是打水泥地面,大热的要穿着雨靴把搅拌车里倒出来的一堆堆水泥摊开抹平,从早到晚不知道要流多少汗,溅到身上的水泥和汗水混在一起,身上穿的工作服就好象刚从泥水里捞出来的一样。好在大院里不缺自来水,渴了就喝上几口自来水,热的太难受就往身上浇浇自来水。

刘子祥来到会社的第四就中暑了,连续呕吐了两才缓解过来。从此以后,大家才知道一个常识:预防中暑的最好办法就是多喝白开水。尽管会社各个房间里都有饮水机,可在炎炎夏日里,我们更喜欢喝院子里凉洼洼的自来水。

研修生来到会社的第一年,免不了会多吃点苦,多受点累,甚至还要忍受老生的肆虐和无礼。到邻二年,会社的各项业务已经熟悉,基本技能已经掌握,可以脱离师傅独立工作,他们的前面有老生,后面有新生,新生恭敬他们,老生也不会欺负他们,日本员工对他们也是客气有佳。第二年,是研修生情绪最稳定,工作积极性最高的一年,这个时期的研修生没有什么奢望和攀比,工作和生活都趋于平淡,只希望多加点班,多挣点钱。到邻三年,这批研修生成为会社的骨干,毎个研修生都可以独挡一面,在研修生中他们成为“老大”,社长会给老生很大面子,被批评的少了,可以带新生了,与此同时,想家的念头与日俱增,心情会变得有些焦躁,时不时会在徒弟或新生面前发泄一下自己不良的情绪。

老生的不良情绪也不是每个新来的研修生都能够接受的,在我们来到会社不长时间,新生和老生之间就爆发了冲突。

和老生发生冲突的不是别人,而是我的好哥们李研,这子平时看上去挺开朗,没想到脾气也不,他竟然动手打了领他干活的师傅崔成钢。他这一动手不要紧,显些造成新生和老生之间的矛盾激化......

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