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室，没想到胆大包替人出头，都多大的人还跟不懂事的孩子一样，一点轻重都不明白，造成的后果他想过吗？是自己能承受的么，准备一辈子待监狱里？...家里老人怎么办，家里孩子怎么办，媳妇呢...有时候真替那些不懂事的感到一点点可惜，大好的时光和前程被自己亲手毁于一旦，重要的是还没机会反悔。”李队将烟吐出后心情又有点失落的道。
“怪咱们宣传力度不够，要是人人都知道后果可能就没今一回事了，没办法，开发区人员流动性太大人又多，咱们警力少也是一大关键。”
厂对面老黑亲手做的局被麦三下五除二就‘简单’破掉，也是Nozuonodie。
晚上的酒局可是热闹的很，从开始的五个冉酒过三巡，人在喝过酒后话就多了，场面上也控制不过来，老苏豪气干云连连的打电话，附近几个厂管事的都被喊了过来，大部分还都是老熟人，麦都认识，只有一两个新面孔，所以喝的挺尽兴，一席酒话下来，对现在开发区里企业们的现状麦也做到了心里有数。
“麦子，一起K会歌吧，饭店那点酒可不叫酒，晚上三场走起...”话的是麦熟悉隔壁厂陈老板，他们家主要产品是增塑剂和稳定剂用来增加PVC树脂稳定性柔韧性，简单就是塑料管或类似产品添加剂。
再就是所谓的三场，也就是饭场酒、歌场酒、烧烤酒，通常几个大老板在一起都会走三场，他们平时的承担的心理压力要远大于平常人，是个人都需要放松，尤其是心理上的放松，在饭店吃完后麦婉拒了唱歌，老苏也就没过份挽留，剩下的几个企业老总和老苏一起去找唱歌的地方尽兴，麦则在离开酒局后就自顾自的按照老苏提醒的地点去寻找那家新开一年的大酒店。
一下来身体不累但是心还是有点疲劳，尽早回酒店也是为了整理下接下来的思路，明考察团和管理层都会过来，自己好些没有劳心公司的事，是得瞧瞧最近公司运作的情况，要到本钱，麦一路走下来真的不容易，之所以可以在那么短的时间累积起巨额的财富就在于拥有的执行力。
想好就去做，丝毫不犹豫，时间不会等人，在于意志，在于强势的执行，更在于不对称的技术渠道优势，初始的时期麦历经冷暖，但好在顺利积累起第一桶金，随后申请了一家公司，就用自己的名字做代表人，从招冉跑销售，同时兼顾营区团队，一个人掰开帘两个人用，因为自己的特殊情况，以及营区内外时间的限制，是以在用人上麦非常的果决。
做不了安排的工作，好的，对不起，换人，麦找的第一个首席运营经理只用了一个多星期就给辞退了，麦不惜多给一个月工资也要坚决辞退，原因？不合适，亦或者没有达到自己心里预期，执行力不符合，麦的时间不能宝贵，但要求是高的，对能力方面尤其高。
...
单单以现实的从商层面上，麦绝对算的上一个强势的老总，下辖技术咨询公司也以‘狼性’着称，对现实里的团队麦通常只有一点要求，那就是迅速贯彻自己的意图，完成安排的任务或项目，营区的团队则不同，他们与外面的团队是两个概念体，分工不同对待方式也自然不一样。
在外的团队完不成业绩，麦会非常‘严厉’直接开除是常有的事。
第二麦没有陪同考察，在做法上不太合适也没有办法，自己如果去了很可能‘马脚’，从而影响到双方洽谈的进程进展，当夜幕降临的时候麦在酒店里早早就定好了三层的会议室，也更换上了工作装，有时候尽管不太愿意换衣服但是心里明白什么诚就该穿什么。
来的人数不少，足有十八人，麦从上午他们刚到开发区的时候就从赵娜手里接过了公司最近时期的资料以及单据，在酒店几乎一整的时间全都在查看。
“王原凯没来吗？”等所有人落座以后会议室里传出麦的询问声。
“他在G省出差，一时间回不来。”赵娜干练的开口道。
“我看了他的最近的业绩，似乎与安排的任务差距有点大吧。”麦严肃的道。
“确实，入职的前几个月还做的不错，最近几个月似乎有点心不在焉。”
企业的运营不是慈善行为，派发的工资那么高，王原凯业务上所赚的对比下来都有点抵不上工资，麦肯定是要生气的，而且关键在于交给王原凯的可都是一些能拿出手的‘优质’项目，反而没想到做的最差。
“还有份合同你们先看看，再告诉怎么回事.....两次了吧，我怎么的，要百分之三十五以上，他百分之二十五就签字了？当我不过问是怎么了？”会议往往都很直接，麦也不客气的将手里的那份资料首先递交给赵娜，赵娜看过后心里有磷又转交给其他人看。
“是王原凯的项目。”赵娜开口道。
“还是他？”麦眉头拧在了一起，随后释然道：
“那就不奇怪了，在他的团队报销里我也看了，大问题没有问题不少。”
眼看都在盯着自己，麦也就没来虚的，直接放了大招：
“单从三份差旅票就能看出很多问题，一之内，同一辆车一时加一次油，每一次都加满的三份差旅票他都能给报销了，是什么意思？什么梗？他手下开的是什么车？开多少迈？漏油了？配套的高速票据有没有？宾馆住宿票据有没有？当办理的什么业务？去找的哪一方？如果单纯是他的开销‘额度’我没什么意见，假如涉及到额度之外的财务支出，那.....我就要找财务室来谈谈了。”
咨询公司的财务主管脑门上已经有了一丝冷汗，在顿了几秒后还是开口道：
“用的是他主管级别额度，本月和上月都用满了，财务这没有给他批多余额度。”
“那就好，明人事部给拟个章程出来，我不想在公司再看见王原凯，赵娜你跟人事一起商量着从下面提个优秀点的上来，前期不要安排重要的工作，先把普通业务交接给他。”麦在现实里开会通常雷厉风行，时间总是不等人。
“好”人事处管理回道。
“明白。”赵娜道。
在职位就该做职位上的事，责任俩字不是玩闹，机会也不会给第二次，麦下决心将王原凯开掉还有另外的原因，是他手头的优质项目，是一系列的电缆行业前沿技术，将会是公司的重要经济增长点，没想到会被他一手搞砸。
“
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