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的预期发展目标，我就会把公司的部分股份分配给她，让她成为公司的股东。
“文化艺术方面，她是专业人士，专业的事情交给专业人士去干，她就成了我的职业经理人，一旦干好了，拿的不再是单纯的薪水，还有公司的股份，她就成了我的事业合伙人。”
余文钢以一个具体的例子来解释了事业合伙人的概念。
这一概念并不难理解。
可对侯崇国来说却十分新鲜。
专业的事情交给专业的人去干，专业的人就成了职业经理人，这点他懂，可问题是职业经理人不仅拿着丰厚的年薪，还得给股份？
这一模式是有点超出他认知的。
打个比方说，国鑫电缆也请了非家族人士的高管，待遇他也给得很高，可要是再给股份的话，他还是有点难以接受的。
按照他的理解，国鑫是侯家的根本，就算要把股份给出去，也只能适当地给一小部分给家里的亲戚，他从没想过要给外人。
不过话说回来，如果职业经理人变成事业合伙人，在股份收益刺激的情况下，职业经理人是不是确实能变得更有责任心，也更有归属感，能干得更长久呢？
侯崇国陷入了深思之中。
终于，他有了跟余文钢就这个话题深入探讨一番的欲望。
此时的他，不再觉得余文钢是在说教他。
包房里终于安静了下来。
余文钢的乱拳出击似乎取得了一定的效果，最起码一点，老师傅现在已经乱了。