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院部工作同样只有不到一个星期的时间，在此之前，整个B区一直处在院部直管的状态长达将近一年。
造成这种情况的原因，一方面是因为明达医院高层本身因为某种原因没有指派人选担任B区的负责人，似乎默许了B区被联合托管的状态，而另一方面就是因为这些以讹传讹的事情导致没有多少人敢担任。
有资格的不想来担任，想担任负责人的又没那资格。
而那一位前任在工作后，便直接进入明达医院工作，也就是说算是明达医院的元老级员工了，限于学历的原因，那位十多年里在A区一直处在不下不上的位置。
那位人到中年，对于自己僵持的事业很是焦急与不满，渴望更上一层楼，于是便毛遂自荐的申请成为B区的负责人。
不过如出一辙的一幕再次出现了，如愿以偿且大喜过望的成为B区负责人后，野心勃勃对未来充满希望的那位就职不到一个星期，便因为某种不得而知的原因突兀而没有任何征兆的提前下课，卸任之后，很快便被调到了F区。
许苏抬起茶杯，喝了一口热茶，却觉得还冒着热气的茶意外的有些缺了点温度，有点凉牙。
那位前任并不是以负责人的身份平调到F区作为F区负责人，也不是因为引咎辞职医院高层给其留点颜面而调到F区作为普通员工在F区工作。
——而是以病人的身份。