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以及劳动合同终止的情形出现，不可避免，也存在巧合，不能就此认定为变相裁员。劳动监察大队的通知发出之后，该公司回应及时，态度诚恳，积极解决与前职工之间的误会和冲突，对其进行重新安置，合情合理，已尽到一个公司的本分，故此，张某等二十人对该公司提出的以“变相裁员”为理由投诉不成立，决定驳回投诉。如对此决定不满，可以在十五日内提出行政复议，复议期间不停止该决定的生效和执行。