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也要忘记合同文件？
一时间心里对杨小彤的印象分都减少一些。
原本还勉强觉得这个女下属做的总结分析不错。
“本月我们一组的业绩是保持整体上升的趋势……”
…
“稍微停一下！”
“你说的整体上升？具体上升多少？同期环比是多少？”
…
杨小彤还没讲几句就立马被李全胜给直接打断了。
这不是他想听的东西！
要知道这个业绩总结可不是随便扯出来的。
如果没有明确具体的数据。
能唬住老板？
可惜～
杨小彤知道又有什么用。
现在她手上根本就没有相关的数据和分析总结。
一时间被问得哑口无言！
…
之后。
每说几句就被老板给找茬了，更是一问三不知，支支吾吾。
老板李全胜的脸色越来越黑！
…
“哼！”
“如果都是这样的态度，那公司如何敢信任和委以重任…”
“从这周起，每周都要召开例会和出详细的工作计划安排章程。”
“每个人要定具体的目标！”
“不完成的罚钱！”
“散会。”
小私企就是这样。
做什么都要看老板的脸色。
很显然这次例会就是这么不愉快地解散了。
…
“李斌！”
“看你帮干的好事！”
散会后。
刚回到小组的工位上。
杨小彤便再也忍耐不住自己的火气了，过来就一股脑地就把责任推到李斌头上。
“…”
“说得我想这样～”
李斌也假装黑脸沉声道。
看着对方气急败坏的样子。
看着以前觉得漂亮可爱的人，竟然有些恶心反感。
出来混始终是要还的！
现在李斌的心态早已经发生了巨大的变化。
不喜欢你的时候管你是谁。
“你…”
“以后你不要再来找我。”
杨小彤一时语噎。
倒也不敢嚷嚷闹得其他人都知道她的总结是找李斌写。
那样可能就真得滚蛋了。
脸色变幻下只能使出杀手锏！
毕竟每次只要自己这样说了，对方就会哀求迁就自己。
屡试不爽！