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第875章 能力越大

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瞩目的光芒而已。

而这一世的今天,无论是大小核思路,还是功耗控制,亦或者架构本身的方向,秦为民对yx架构的把握和理解都已经不亚于,甚至超过了苏远山。

秦为民,再也不是十年前那个需要苏远山提醒的博士生了。

“嗯,我理会得。”秦为民点头,沉默片刻后轻声道:“小山,我想退出执行董事会和科委会。”

“啊?为什么?”苏远山有点急眼:“两个都退?”

“你别急,听我说。”秦为民微微一笑,拍了拍苏远山的肩膀:“我们分出去,是和eda当初分出去的性质一样的。”

苏远山沉默几秒后点头。

是的,eda分出去,最大的意义还是独立发展,通过超前的运营和推广方式占领市场,继而成为一把锋利的匕首。

risc-yx,也是如此。

如果非得给这些行为的最深意义赋一个代号,那最贴切的莫过于“藏锋”。

既然要分,那就要分干净。只要技术本身归属在国内,那其他一切都好说。

如果秦为民依旧担任远芯的执行董事会成员以及科委会的成员,那……显然是没分干净的。

“你曾经说过,要么让出利润给华尔街,要么让出市场给老美企业,要么在老美办厂雇佣员工提供税收——三样你一样都不干,老美凭啥把市场给你让你赚钱让你发展?你又不是它爹。”

“除非你造袜子,造玩具,造圣诞节礼物……这些它喜欢,全给你都没事。但这些有什么用?随便印点富兰克林给你就行了,你还得感恩戴德。”

苏远山抿着嘴,沉默点头:“是。”

“所以啊,小山……yx架构要真正成为垄断世界的risc架构,还是得接受老美的资本,还是得多雇佣老美的员工,还是得多和老美企业合作,拉着他们一起赚钱。”

“嗯。”

“我们不比德远那种没有可替代性的强,所以就只能先分干净,免得拖泥带水让人说闲话。”

苏远山沉默:“嗯。”

“反正到时候回来就是嘛。”秦为民拍了一把苏远山的肩膀,呵呵笑道:“对了,最近在考虑执行委员会的接替人选时,我想到个方案。”

“嗯?”

“我们目前在全球范围内一共有十二个研发中心,国内算上hk有五个。北美两个,东京一个,新加坡一个,伦敦一个,莫斯科一个,里昂一个。”

“马上十四个,柏林和多伦多的研发中心已经在筹备了。”

“嗯,你看,虽然陈总这两年一直在搞研发中心团队交流,也收到了效果,但我觉得,国外的研发中心,和我们的疏离感还是很严重。”秦为民皱着眉,看着苏远山:“当然,这不是什么习惯,风俗,种族的缘故。而是……”

苏远山也马上认真地看着秦为民。

他也知道,这是个很让人……有点无法言说的现状。

但一个研发中心就是一个独立的山头和单位,这基本上是既定的事实。因此陈静当初在提出团队交流的时候,也并没有多想其他,最大的目的还是把国内的山头主义给打破。

毕竟,远芯的根还是在国内。

国内一个研发中心动辄就是上万人,省城总部更是因为有企业部门总部在,总人数更是达到了四万人之多。

要是不把这些人打散再凝聚起来,那抱成各种小团体,怕不得比铜锣湾(古惑仔)还热闹。

但对位于国外的研发中心……这样说吧,只要他们能诞生成果,完成研发任务,也就随他们去了。

听秦为民的意思,他似乎有办法?

“而是与远芯的距离太远,这不是空间上的,还有理念和思想上的。对海外研发中心的员工而言,他们更多单纯地认为自己就是个雇员而已,没有对远芯形成认同和归属。”

“这是所有企业海外分部的通病吧?”苏远山皱起眉。

“是,但不表示我们就放任自流啊……”秦为民微微一笑:“兵熊熊一个,将熊熊一窝,放在归属感来说,其实主要还是看负责人的。”

“师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调?”

“这是一个法子,另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来,获得参与感和荣誉感。”

“所以,执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议,是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来?”

“并且对普通雇员而言,除了团队交流和出差之外,是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯,就跟联谊春游这种,而且,还可以给予表彰和奖励,提升……”

苏远山听到最后,马上便眨了眨眼。

“师兄,你是不是看过《teambuilding》这本书?”

秦为民一怔:“啊?什么玩意?”

“teambuilding,或者teamstru,翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力,提高团队能力……嗯……”

苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。

“不错,可以试试。”苏远山呵呵一笑:“多谢师兄提醒。”

秦为民:“……这什么书你看过?”

“今年的新书,听过,等会我推荐陈总看看。嗯……不错,师兄你说得很好,不管海外研发中心的凝聚力如何,我们都要试一试,而且我们确实也需要更多的基因,才能保证拥有足够的创造力。”

秦为民含笑点头,“嗯,总靠你一个人也不是个事嘛。”

苏远山嘿嘿一笑:“我有个铲铲的创造力,我那是胆子大,运气好。”

……

作别秦为民,苏远山又了田耀明那边,相比秦为民,田耀明这就明显要紧张一些了——秦为民一走了之倒是干脆,但由此产生的跨部门合作的割裂还得他来补篓子。是以见到苏远山立马就跟见到亲人一样,表示麒麟团队需要扩充人手。

“招,马上招。”苏远山笑眯眯地一口答应下来:“现在把newbee实验室,通讯和麒麟这些部门全算上,你们这边一共有多少人?”

“算上海外团队,差不多能有一

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