阴阳起来：“项目出问题跟我有什么关系？我已经按照流程办完了离职手续，不是你们公司的员工了，凭什么你让我去我就要去？”

一听我是这个态度，HR的语调中带上了明显的慌张：“可你没交接工作啊！你在工作文件上标注的东西没人能看懂，合同文件还加了访问权限，你这样让其他人怎么办！”

心中终于有一丝痛快的感觉，我给自己倒了杯咖啡，依然不紧不慢地继续说道：“是你们副总裁让我直接走的，离职表格上她也签了字的，有问题你应该找她去。毕竟，当初的决策，跟本就不在我。”

HR的愤怒溢于言表，语气也变得尖锐起来：“夏祎然！这不仅仅是项目的问题，是公司的危机，你怎么能这么自私？”

我深吸一口气，决定不再客气：“什么叫自私？管理层决策的后果，让我一个前员工承担，就不是自私了？”

“在我母亲病重的时候，我只不过是没等穆雨晴批假先走一步而已，只因为这样就开了我，公司何曾对我有过尊重或理解？”

“我已仁至义尽。请记住，是公司先放弃了我。现在，请让你们自己去解决自己制造的问题。”

HR被我说的先是一愣，再开口时，语调近乎哀求：“夏祎然，你不能这样，你得帮我们一把。”

我斩钉截铁地回应：“不要再打来了，无论你说什么我都不会回去的！”

说罢，我果断挂断了电话，心中有种说不出的畅快。

这一刻，我意识到，真正的报复不是正面冲突，而是让自己过得更好，让他们意识到失去的是怎样一位优秀的员工，而这一切，我夏祎然一定能做到。

3.

在新公司的每一天，我都如同海绵吸水，不断学习着智能健康领域的知识与经验。

张伟明不仅是一位开明的领导者，更是难得的伯乐，他赋予我足够的信任与空间，让我在项目中大展拳脚。

随着时间推移，我愈发感受到自己在新环境中的成长，那些过往的阴霾似乎在阳光下逐渐消散。

然而，平静之下暗流涌动。

穆雨晴似乎并不甘心我的离去，更不愿我能在新的天地里风生水起。

她联系了张伟明，用尽一切手段抹黑我，企图让我陷入困境，甚至暗示我可能会对新公司造成负面影响，意图逼迫我回到那个曾让我万分心寒的地方。

张伟明的反应却出乎她的预料。

他是一位深谙人性的智者，对于穆雨晴的言辞，他保持着冷静的判断。

在一番详谈后，张伟明不仅没有对我失去信任，反而更加欣赏我的为人和能力，他甚至在一天下班后直接把穆雨晴来找过他的事告诉了我。

“祎然，我大概能猜到事情的来龙去脉。你这段时间的工作表现和为人，我都看在眼里。我相信你的能力和品行，这一点不会因别人几句话而轻易改变。不要担心，我们这里，看重的是你的现在与未来。”

那一刻，我感到了前所未有的支持和信任。我知道，我不再是孤军奋战，我有了可以依靠的团队和领导。

但是，穆雨晴的行为也彻底激怒了我。我意识到，我不能再这样被动地忍受下去。我必须站出来，告诉穆雨晴我不是任由她欺负的软柿子。

我决定起诉前公司，告他们非法辞退。

收集证据的工作格外的繁琐。我翻遍了所有与前公司的工作往来邮件，搜罗了所有证明我工作能力和业绩的文件，甚至是穆雨晴在公开场合对我的不公待遇，力求一击制胜。

既要兼顾工作，又要准备打官司，每一分钟对我来说都异常紧张，但我没有放弃。

经张伟明介绍，我联系到了一位专打离职官司的专业律师，并委托他帮我准备针对前公司非法解雇我的诉讼材料。

每一份文件、每一次记录、每一条短信，都被我细心整理，形成了一条条清晰的证据链，指向了那个不公的源头——我前公司的副总裁，穆雨晴。

一切都准备好后我给穆雨晴发送了一封正式的律师函，告知她我的决定。这不仅是为自己讨回公道，更是为了那些在职场中同样遭受不公对待却不敢发声的人。

穆雨晴得知我决定起诉后，变得更加疯狂。她开始更加肆无忌惮地抹黑我，甚至威胁要让我在行业内无法立足。

不得不说，她是玩阴招的高手，到处散播谣言，网络、饭局、背地里的小圈子，哪儿都不放过，想给我扣上“人品烂、业务差”的帽子。

除此之外，她还拉拢了一帮子狐朋狗友，搞匿名举报、水军带节奏，那架势，恨不得把我黑出天际。

但我偏不吃这套。我一面收集证据，一面在网上澄清。时间一长，大伙儿也看明白了，我只是个无辜被辞退的卑微打工人而已，人们纷纷说穆雨晴这招太脏，不地道。

她这一系列操作，本来想给我使绊子，结果反倒给自己挖了个坑。

热搜上开始讨论起打工人讨薪和辞退赔偿金的话题，她倒成了反面教材。

她的所作所为，非但没搞垮我，反而让我的形象愈发高大，成了不少人眼中的打工人斗士。