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之前，明树与陈卫红进行了沟通，陈卫红为此做了些准备：“今天在座的，除了教办的几位领导，还有林校长、代校长、黄校长三位都是我曾经的领导，在你们面前，我这个毛头酗儿，怎么敢班门弄斧？可是，我又不能违背明主任的命令。这样吧，我就把我在工作中的一些做法向各位领导汇报一下，你们就当是在听取学生向老师汇报作业。我汇报完之后，请各位领导务必给我支支招，教教我！”
陈卫红从自己“管人为本”的管理理念说起，介绍了如何建设几支队伍，如何通过管人来管事，通过评价来导向和激励大家，如何通过培养习惯来降低管理成本。不知不觉间，二十分钟过去了，大家却似乎都没有发觉。
听了陈卫红的这番理论与实践相结合的介绍，各位校长开始收起轻视之心，有的甚至露出钦佩的神情。
会议结束后，几位校长走出教办院子大门，发现林叶辉等六名中层干部恭敬地等候在那里。
令代光华等人感到比较吃惊的是，赖金文、林叶辉等对校长历来不怎么买帐的老资格，竟然对陈卫红非常的恭敬。
待参观完潭定乡中学校办企业的四个勤工俭学项目，听了林叶辉的介绍和陈卫红的补充说明之后，包括黄红珠在内的校长们，完全收起了先前的不屑与自傲，态度与神情开始谦恭起来。
中午，陈卫红在潭定区招待所宴请了十二位校园长和潭定教办的领导，潭定乡乡长王明良、分管教育的副乡长与财政所长出面相陪。
这更让校长们有些吃惊，一次临时决定的聚会，陈卫红居然轻易地就把乡长和财政所长请来做陪，不由得再次对陈卫红增添了些敬畏。
临近寒假，在外打工的家长陆续返回。
散学典礼之前，潭定乡中学召开了第二次家长会。
会上，赵奎首先介绍了潭定乡中学本期末的成绩情况，重点介绍了初三年级的纵向对比和优生情况，初一年级的综合情况，也提到了初二年级的进步情况。廖子兴介绍了学生行为习惯养成教育的情况，对假期的家庭教育进行了指导。
陈卫红全面地介绍了学校常规管理、优化课堂、习惯养成教育等方面的情况后，充满激情地站了起来：“各位家长，潭定乡中学已经步入跨越式发展的快车道，我们的老师们正铆足了劲在奋力拼搏。有了你们的支持，有了上级领导的关心和支持，有了全体学生的配合，潭定中学将会越来越好，这些可爱的孩子将越来越可爱！在这里，我向你们庄严承诺，潭定中学的教职工将积极学习和探索，不断改进工作，更加努力地拼搏！明年、后年、大后年，我们的教学质量一定会一步一个台阶地往上攀升！相信我们潭定中学的老师，一定会给你交上一份满意的答卷，回报你的信任与支持！”
大会后，分班召开了学生家长会。
班主任按照预备会上陈卫红、廖子兴、赵奎等人提出的要求，详细地分析了本班成绩的进步情况，对学生成绩、习惯、心态等方面的进步情况一一点评，对家庭教育提出了建设性的意见。
散学典礼的下午，潭定乡中学展开了学期工作总结会。会议分为两个阶段，第一阶段是成绩分析与工作建议的业务工作会。相关成绩等已经在家长会上进行了介绍，这个会上，陈卫红与赵奎从业务的角度，分别对三个年级的成绩进行了纵横比较分析，列出了优势与薄弱学科，剖析了成因。两人还对各层次的学生，特别是升考的临界生，分析到了具体的优势与薄弱学科，下达了学科的进步标准，提出了建议。
会议的第二阶段，是学期工作总结。先是部门负责人进行工作小结，提出下期工作要点。林叶辉、赵奎分别把校办企业的经营和财务情况进行了介绍。
最后，由陈卫红进行全面的工作总结。
经过精心的准备的陈卫红，借鉴郭相洋的做法，结合工作的推进与时段重点工作，将全体教职工都点名表扬了个遍，特别重点表扬了赖金文、林叶辉、向会梁等人。
教师与其他团队的成员一样，作为团队中的一员，除了获取薪酬，还希望得到一种事业上的满足感，这种满足感更多的来自外部的认同，领导的肯定与表扬就是其中非常重要的一条。陈卫红的表扬，并非虚空的浮夸，或者泛泛而论的好话，而是结合了具体的工作表现和用数字、事实佐证的业绩。
对于赖金文，陈卫红选了几个点予以表扬：“总务处赖主任，要说资历，我们学校没有几人比他老，要说教学成绩和社会认可度，也是这个。”陈卫红竖起了大拇指，然后接着说：“可是，他却没有因此而自视甚高，遇事拖拉推脱，而是经常主动抢着做脏活重活。有些老师可能还不知道，开学前一天，赖主任与李思镜老师两人，一直忙到晚上八点过，把桌凳给整理好后，这才回家吃晚饭。购买卫生工具等物品时，他们两人到街上进行反复比对，才选定了质优价廉的东西。我就比较过，他们买的扫帚，比我买的至少便宜五角钱一把，而且质量还更好。又比如……这样的事情还有很多，如果让我去做，就做不了他们这么好。还有，大家可能都发现这学期学校的经费没有再被拖欠了吧，这与赖主任的主动协调和李老师的积极配合是分不开，他们，在这后面做了大量的工作。”
对于林叶辉，陈卫红则从他一心为了办好学校的校办企业着手进行表扬：“林主席经常是办公家的事，抽自己的烟，喝自己的酒，还伤自己的身体。企业不比学校，没有正常的上下班时间，林主席的周末和休息时间，耗费了许多在项目上，才使得项目进展顺利，尽早投产实现赢利！在这些方面，林主席比我做得更好，以后，我要向他好好学习。”
陈卫红明白，领导班子几位年轻人的工作和贡献，大家有目共睹。在会前，陈卫红与他们进行了个别交流，做好了铺垫。会上，陈卫红对他们的表扬显得有些轻描淡写。
最后，陈卫红宣布了期末奖励方案。
根据原定的方案，校办企业暂时不支付利息。本学期到目前为止，项目共赢利三千余元。在之前的校会上，大家研究决定，拿出四千元用于期末奖励。
赵奎介绍了具体的分配方案及依据。这四千元钱，人平发给一百，再根据工作量、工作业绩、特殊贡献，以及承担班主任工作的情况，分配剩下的金额。算下来，最多的教师可得到三百余元，基本相当于
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