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然有不能把同事当朋友的良训在，挽筝却仍然将Mary作为自己唯一可以倾诉的人。
时不时有工人冲进人力资源部检举班长收受贿赂，给自己小鞋穿感觉很委屈等等希望人力资源部门能够介入查清楚；也有在技术岗竞聘过程中淘汰的员工过来寻求说法；有不满意自己岗位，认为遭遇不公平待遇的；也有过来许以威逼利诱，一定要让他们在技术评级过程中摘得头筹的……是每次竞聘之后都会出现的状态，身为老人力资源的人，这样的情况倒是早就预料到，所以应对起来倒也游刃有余。
年底的事情夹杂着工人岗职能的评聘的结束，事情终于尘埃落地。蒋丽因为得到林跃的空中支援，手头的工作完成的格外及时漂亮，让一干人等刮目相看。
“啧啧，到底是长江后浪推前浪，后生真是了不得。”大成倒是毫不掩饰对蒋丽的欣赏。
“哎，你说我是不是老了，我花了半年才熟悉的业务，她一个月不到就全都上手了。”琳达很沮丧。
“挽筝，蒋丽现在的工作状态和你当年可有的一拼。”也有故意制造危机的。
人生百态。
中午吃过晚饭，挽筝临时接到Mary的电话，让她代替去参加公司的经理办公会，想到这次开会还什么都没有做准备，于是回来办公室。路过茶水间的时候，听到蒋丽的声音“……别以为她不教我就什么都学不会……”“……哼，多简单的事情，还以为给我下马威……”中午时间，办公室一般都没有人，所以茶水间里面平日还比较轻声细语的声音变得没有遮拦，顺着墙角就溜了出来，然后便是其他人附和的吃吃的笑声。
挽筝心里一沉，眉头暗暗的皱起来。这年轻人风头也太盛了。关上房门，暂时不管外面的喧嚣，准备经理办公会相关议题的内容。
下午是经理办公会，本来应该是Mary参加，作为职能部门的一把手当然是公司各种会议声音的传达者，但是Mary请假在家，挽筝也只好硬着头皮接了。
年终岁尾总是盘点总结的时候，做完人事的调动，年终奖的发放马上摆在眼前。作为一个制造企业，效益一直都是第一位的，没有效益的持续稳定，企业的发展总是不会那么一帆风顺的。而年终奖也是与企业效益挂钩的重要指标。挽筝查看了过去几年年终奖的发放方式，又打电话征询了Mary的意见，心中大抵有个谱。
中午时间很短暂，临时抱佛脚的做法到底也好过什么都不准备。推门出去的时候，蒋丽正好要出去送材料。“程部长”蒋丽推开门，对着挽筝笑了笑，随后做了一个请的姿势。
挽筝没有客气，抬腿出去。走了几步，抬起手腕看看时间还够，回头看了一下走在后面的蒋丽。蒋丽很快跑上前来。
“最近工作还顺利吧！”挽筝客气的寒暄。
“还行！”
“要是有什么不懂的就多问问琳达。琳达是老员工了，专业技能很娴熟，如果有她帮忙能少走很多弯路。”
“不找她也能学到我要用的。”蒋丽满不在乎的说道。挽筝想说的话突然就被打断，没有了下文。
“林跃肯教你，跟着林跃学也行。”电梯到了，挽筝沉默了半晌，跨入电梯前留下意味深长的一句话。若想人不知，除非己莫为。她应该明白目前的顺利场面完全来自于林跃的帮忙，若非这样只怕在办公室的生活都会出现问题。只留下蒋丽一个人站在电梯门口愣了半天，不知道在想着什么。
会议室里秘书正在做办公会前最后一遍检查，话筒、投影，陆陆续续有公司高管及各部门主管部长进来。这是挽筝第一次参加公司高层会议，虽然来奇胜公司很多年，虽然做的是人力资源的相关业务，但是平日里面业务不交叉，并非所有的人都熟悉。安静的找了一个地方坐下。随后有秘书来询问是否是人力资源部的，挽筝点头确认后被领到了相应的座椅上。